Quando um colaborador começa a entregar menos do que o esperado, o impacto não fica restrito a ele.
Os Sinais de Baixa Performance
Identificar esses sinais logo no início é fundamental para agir de forma eficaz.
A falta de clareza sobre metas e responsabilidades, problemas pessoais e sobrecarga de tarefas são apenas alguns dos fatores que podem contribuir para a baixa performance.
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Como Reverter a Baixa Performance
Usar o feedback corretivo de forma estruturada e criar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é fundamental para ajudar o colaborador a melhorar seu desempenho.