“Uma pessoa que não tem feedback, não consegue perceber o seu valor dentro da organização”, declara Eliane Aere, presidente da diretoria executiva da ABRH-SP. Segundo ela, o funcionário deve saber quais são os seus objetivos na empresa e a avaliação o ajuda a entender se ele está em sintonia com as metas, valores e cultura da companhia. “Você vai reconhecer o trabalhador em cima daquilo que foi combinado entre as partes. Toda pessoa precisa saber a que veio”, acrescenta.
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